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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de la sélection du personnel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de la sélection du personnel rigoureux, organisé et orienté résultats pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce poste joue un rôle essentiel dans l’identification, l’évaluation et la recommandation des candidats les plus qualifiés afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Le titulaire du poste participe activement à l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux employés, en veillant à garantir une expérience candidat professionnelle, équitable et positive.
Le Spécialiste de la sélection du personnel collabore étroitement avec les responsables de service afin de comprendre les exigences des postes, les compétences recherchées et les objectifs opérationnels. Il rédige et diffuse des offres d’emploi attractives, sélectionne les candidatures, mène des entretiens structurés, administre des évaluations si nécessaire et formule des recommandations fondées sur des critères objectifs. Il contribue également à l’amélioration continue des méthodes de recrutement, à l’optimisation des délais d’embauche et au renforcement de la marque employeur.
Dans ce rôle, vous devrez faire preuve d’un excellent sens de l’analyse, d’une grande capacité d’écoute et d’une solide compréhension des pratiques de recrutement modernes. Vous serez amené à utiliser différents canaux de sourcing, à entretenir un vivier de talents et à suivre des indicateurs de performance liés au recrutement. Une attention particulière sera portée au respect de la confidentialité, à la conformité des processus et à la promotion de la diversité et de l’inclusion dans toutes les étapes de sélection.
Le candidat idéal possède une expérience confirmée en recrutement ou en acquisition de talents, ainsi qu’une aptitude à évaluer aussi bien les compétences techniques que les qualités comportementales. Il sait gérer plusieurs recrutements simultanément, communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés et prendre des décisions éclairées dans des délais parfois serrés. Une bonne maîtrise des outils de gestion des candidatures, des techniques d’entretien et des meilleures pratiques en matière d’évaluation est fortement souhaitée.
Au-delà des missions opérationnelles, ce poste offre l’opportunité de contribuer à la stratégie de croissance de l’entreprise en attirant des profils à fort potentiel. Vous participerez à la construction d’équipes performantes, à l’amélioration de l’expérience collaborateur dès l’embauche et au développement d’un environnement de travail fondé sur la compétence, l’engagement et l’équité. Si vous êtes passionné par l’humain, motivé par la recherche de talents et désireux d’avoir un impact concret sur la réussite d’une organisation, ce poste représente une excellente opportunité professionnelle.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en recrutement avec les responsables de service.
- Rédiger et publier des offres d’emploi claires et attractives.
- Rechercher des candidats via différents canaux de sourcing.
- Présélectionner les candidatures selon les critères définis.
- Conduire des entretiens téléphoniques, virtuels et en présentiel.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Coordonner les étapes du processus de recrutement avec les parties prenantes.
- Maintenir à jour les dossiers candidats et les outils de suivi.
- Formuler des recommandations d’embauche argumentées aux managers.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de sélection.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, gestion ou domaine connexe.
- Expérience en recrutement, sélection du personnel ou acquisition de talents.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à évaluer objectivement les profils et les compétences.
- Maîtrise des techniques d’entretien structuré et d’évaluation.
- Connaissance des outils ATS et des plateformes de recrutement.
- Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs postes simultanément.
- Respect strict de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en sélection et évaluation de candidats ?
- Comment structurez-vous un processus de recrutement efficace ?
- Quels outils utilisez-vous pour sourcer des profils qualifiés ?
- Comment évaluez-vous l’adéquation culturelle d’un candidat ?
- Décrivez une situation où vous avez dû recruter dans des délais courts.
- Comment garantissez-vous l’équité et l’objectivité pendant les entretiens ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un logiciel de gestion des candidatures ?
- Comment gérez-vous les retours aux candidats non retenus ?
